Darba tiesības Latvijā
Darba tiesības aizsargā darbinieku intereses attiecībās ar darba devēju. Darba likums Latvijā nosaka stingras prasības atlaišanas kārtībai, algas izmaksai un darba apstākļiem. Pārkāpuma gadījumā jums ir tiesības uz kompensāciju.
Sagatavo darba tiesību dokumentu
Lawsly sagatavo pretenziju darba devējam, prasības pieteikumu tiesā vai sūdzību Valsts darba inspekcijai — ar Darba likuma atsaucēm un termiņu aprēķiniem.
Sagatavot dokumentu — €25Nelikumīga atlaišana
Darba devējs var atlaist darbinieku tikai ar Darba likuma 101. pantā noteiktiem pamatiem un ievērojot procedūru. Ja šie nosacījumi nav ievēroti — atlaišana ir nelikumīga.
Nelikumīgas atlaišanas gadījumā varat pieprasīt atjaunošanu darbā vai kompensāciju vidējās algas apmērā par visu nelikumīgās atlaišanas periodu.
Algas kavējums
Saskaņā ar Darba likuma 75. pantu, darba devējam ir pienākums izmaksāt algu noteiktajā dienā. Par katru kavēšanās dienu pienākas likumiskā atlīdzība 0,1% apmērā dienā(vai vairāk, ja tā noteikts darba līgumā). Ja alga netiek maksāta, varat:
Termiņi — kritiski svarīgi
Darba strīdu noilgums:
- • Atlaišanas apstrīdēšana: 1 mēnesis no atlaišanas dienas (DL 122.p.)
- • Darba algas prasījumi: 2 gadi
- • Citi darba tiesību prasījumi: 2 gadi
- • Nepalaid garām! Pēc termiņa tiesa prasību neizskata.
Diskriminācija un mobings darbā
Darba devēja diskriminācija vecuma, dzimuma, tautības, invaliditātes vai citu iemeslu dēļ ir aizliegta (DL 29. pants). Mobings — sistemātiska pazemošana vai iebaidīšana — ir pamats kompensācijas prasībai. Dokumentējiet visus incidentus ar datumiem un lieciniekiem.